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【悩んでます】仕事をいつ辞めるべきか？
いつ仕事を辞めるべきかで悩んでます現在社会人3年目今年の6月で25歳です今の職場の労働環境が悪く、朝9:00までに出社して、夜中の2時・3時に帰宅なんて事がザラにあります(元々日付変更するくらいの仕事だったのですが、転勤で上司が代わり、更に拍車が掛かりました)営業なので残業代も出ず、時給換算してみたら最低賃金を割っており、もはや笑えてきました契約を取れば手当てはつきますが、労働時間に対する見返りとしては微々たるものです契約に対するプレッシャーもあり、一時期狭心症のような症状が出ていました最近ではこの会社で将来自分が幸せに暮らしていけるとは到底思えなくなりました現在の選択肢としては2つあり、①一度退職して、公務員試験等を受ける為しっかり勉強する②転職サイト等に登録し、次の仕事が決まってから退職するです。
個人的には①を希望しておりますしかし、このご時世ですし、合格する保証のない試験ですもちろんやるからには必死になって勉強しますそれでも履歴書の職歴欄には空白を作らない方がやはり良いのでしょうか？
仕事があるだけマシ甘えていると言われるかもしれませんが、皆様のご意見を宜しくお願い致します長文失礼致しました
それは大変ですね。
お疲れ様です。
私は最近、勤めていた外資系の会社をリストラされ、何とか再就職が決まりました。
その経験からお話します今は大不況の時代です。
残念ながら、私のようにリストラされた人が大量にいて、転職市場にも公務員試験の方にも相当数の人が流れています。
①にせよ、②にせよ、競争率が例年よりずっと高いことを覚悟してください。
履歴書の空白欄のことよりも、無職になってしまうリスクを考えた方が良いと思います。
①はハイリスクです。
私の意見としては、しばらく景気がいくらか回復するまで、今の会社にいながら労働環境を変える方法を模索してはどうかと思います。
②の方法を行いつつ、今の会社の上司なり人事なりに「労働環境が悪く、このままでは体調を崩してしまう」などと訴えてはいかがでしょうか？
より環境がマシなところへ異動させてくれるかもしれません。
私の大学の友人で、あなたと同じように営業職で毎日、深夜残業をしていた人がいます。
その人は上司に「耐えられない！退職する！」と訴え出たところ、残業の少ない現場に異動させてもらえたそうです。
起業して８年。将来幹部候補の中途採用を初めて公募したいと考えています。性別は関係ありません。一般的な転職サイトを眺めても、何故かFITした感じがしません。ユニークでエキサイトで真面目な情報サイトをご存知ありませんか？
http://q.hatena.ne.jp/1076852685
求職中です。
「人材紹介会社」の敷居の高さとは・・実際にはどの程度なのでしょうか？
現在求職中、４０代前半の女性です。
これまで、人材派遣会社でのコーディネーターやスタッフ募集媒体作成、パソコンインストラクター、一般事務等を経験してきました。
事情があり、２０代のほとんどをアルバイト（一般事務）で過ごしました。
３０歳以降、上記の職種で、４社ほど転職しております。
人材派遣業界には、トータルすると７年間ほど従事しておりました。
年齢に見合う専門的な経験・スキルがなく、かつ転職回数が多いため、求職活動はとても困難な状況です。
前職と多少でも類似性のある職種（総務・人事・キャリアコンサル等）を目指そうかと思っていますが、「実務経験者のみ」の募集ばかりで、応募することすらできません。
転職サイト（人材紹介会社の持っている仕事）を見ていると、IT系や、医療系等の専門職、及び管理職等が多く、私のような者からみると、非常に敷居が高く、相談も登録も躊躇しております。
サイトの中の転職成功例等で、事務系でも転職が叶っているケースも見受けられますが、実際にはどうなのでしょうか。
「人材紹介会社の実情」をご存知の方、ぜひ教えて下さい。
私も人材紹介会社の非公開求人に期待して登録をしている求職者です。
現在、転職希望者が多く、登録をしようとしても、人材紹介会社は、自分たちが保有している求人案件の応募条件に見合った方としか、面談をしていないようです。
返信をくれない紹介会社も残念なことに多数あります。
人材紹介会社も、求人が激減しており、経営状態があまりよくありません。
規模の大きいところでは、リストラが盛んに行われてきました。
（ニュース報道が何社もあったと思います）そのため、成果があがる可能性の高い人材に限定し、サービスを展開しています。
また、人材紹介会社を使って採用活動をしている企業は、こういう時期だからこそ、過去の採用基準よりも実績のりっぱな方を採用しようとしています。
そのため、人材紹介会社で求人を紹介してもらうことを目的にするのは、ご自身の分析結果を拝見する限りでは、なかなか難しいと思います。
また、サイトに掲載されている転職サポート成功事例は、過去の実績であって、このご時勢のものではないものばかりです。
当てにしないほうが賢明だと思います。
実際の話、人材業界の求人や経験が活かせそうな職種の求人には、派遣経験者中心に、人材紹介や求人広告の経験者が多数応募してこられますので、かなりハードルが上がっています。
しかも、募集している企業はなかなか見つかりません。
まずは、ご自身の強みとどういう会社だったらその強みを活かすことができるのかを考えていただいて、職務経歴書にその強みが反映できているかどうか確認したうえで、規模が小さくても、取引企業とパイプの強そうな人材紹介会社を選んで、連絡してみるのが良いと思います。
断られても多少は気にせずに数多く連絡してみてください。
ハローワークにも、費用を捻出できない企業が募集をかけていますので、ご確認を。
ちなみに、現在のご希望職種は、ご自身でも気付かれている通り、応募条件的にかなり難しいと思います。